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Conciliación personal, familiar y laboral

“La manera en que nos expresamos y comunicamos, puede constituir formas de discriminación al reforzar y transmitir estereotipos de género, denostando las reivindicaciones sociales y ejerciendo violencia simbólica contra las niñas, mujeres y las personas de la diversidad sexual, principalmente.

El LINS constituye una herramienta de transformación cultural hacia el logro de la igualdad de género, y para garantizar el respeto hacia todas las personas.

El 15 de septiembre de 2021 se publicó el Acuerdo del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal por el que se autoriza el Catálogo General de Puestos, que autorizó la incorporación del lenguaje incluyente y no sexista en el Manual General de Puestos, con la finalidad de visibilizar de manera adecuada las profesiones y cargos desempeñados por mujeres y hombres en la institución. Con esto se establece un precedente y un compromiso para incorporar el LINS en el quehacer administrativo y jurisdiccional del Consejo.

Para contribuir en la apropiación y uso del lenguaje incluyente y no sexista en el CJF te invitamos a consultar las cápsulas de sensibilización."

En el marco de las acciones emprendidas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el Consejo de la Judicatura Federal y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) en México, desarrollaron este repositorio de recursos sobre crianza positiva y buen trato, con la finalidad de proporcionar información y herramientas a las personas servidoras públicas como apoyo durante el proceso de crianza de sus hijas e hijos, desde prácticas respetuosas, oportunas y no violentas.

¡Te invitamos a consultar los recursos!