(24 horas)
-Asigna buzón electrónico
-Prevención 3 días:
a) irregularidades
b) Acciones contradictorias
c) No se haya precisado el salario

(3 días).

(5 días)
Apercibimiento: si no comparece a la audiencia dar por admitidas peticiones, salvo que sean contrarias a la ley.

(10 días)
a) Anexará y objetará pruebas.
b) Exhibirá documentos que está obligado a expedir y conservar. De no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados.

(3 días)
Objeción de pruebas.

(3 días)
Objeción de pruebas.

(10 días)
a) Cuando existan puntos controvertidos
b) Por las excepciones propuestas
c)Por preparación de pruebas 894
d) Siempre que se reclamen Riesgos de Trabajo y Enfermedades Generales podrán:
e) Designar peritos médicos necesarios con registro en el Tribunal Laboral. Arts 899-F y 899-G
f) Tomar medidas prudentes para que perito tome protesta dentro de 5 días
g) Señalar Audiencia de juicio dentro de 30 días (Art 899-E).

(15 días Dos supuestos: (Art 894 en relación con el 873-E y 873-F)
1) Controversia reducida a un punto de derecho o única prueba admitida documental no objetada:
a) Alegatos por escrito 5 días
b) Dictará sentencia sin celebrar audiencia de juicio
2) Controversia no reducida a un punto de derecho y necesidad de desahogar pruebas:
- Fija Audiencia de Juicio.

(10 días ) a) Desahogo de las pruebas preparadas
b) Alegatos
c) Cierre de etapa de juicio
d) La Secretaría Instructora certificará que no hay pruebas pendientes de desahogar
e) Dictará sentencia; casos excepcionales tendrá 5 días. Art 873-J
f) No admitirá recurso
En caso de periciales:
a) Las partes pueden acompañarse de un asesor en su desahogo art 899-E
b) Determinar si se acreditó causalidad para los Riesgos de Trabajo
c) Facultad de requerir informes a instituciones públicas y organismos
d) Audiencia no se diferirá ni suspenderá por falta de preparación de pruebas. Art. 873.