Sí, los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

1. Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos

2. Elegir libremente sus representantes

3. Organizar su administración y sus actividades

4. Formular su programa de acción

5. Constituir las organizaciones que estimen convenientes

6. No estarán sujetos a disolución, suspensión o cancelación por vía administrativa

1. Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o confederación.

2. Los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como sujetarse a reglas democráticas y de igualdad de género.

3. Las sanciones que impongan los sindicatos, federaciones y confederaciones deberán cumplir con los derechos de audiencia y debido proceso.

4. La directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberá rendirles cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio.

Sí, los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

En el registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así como en la actualización de las directivas sindicales, se deberán observar los principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad sindical y sus garantías.

El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva y sus legítimos intereses.

Sí, los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de los tribunales la modificación de las condiciones de trabajo, cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

1. Asistencia médica y quirúrgica

2. Rehabilitación

3. Hospitalización, cuando el caso lo requiera

4. Medicamentos y material de curación

5. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios

6. La indemnización

Sí, las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y representación. Los trabajadores o sus beneficiarios tendrán derecho a que les sea asignado un abogado de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo competente o de la Defensoría Pública que asuma su representación jurídica.

Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación, con excepción de aquellos supuestos que están eximidos de agotarla, conforme a lo previsto en esta Ley.