Denominación del cargo (de conformidad con el nombramiento otorgado). De acuerdo a la normatividad del Consejo de la Judicatura Federal, no existe un manual de cargos; toda vez que los nombramientos que expide son puestos generales.Respecto de rubros siguientes: Percepciones adicionales en dinero, Monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad (Tabla_333781), Percepciones adicionales en especie y su periodicidad (Tabla_333767), Ingresos, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad (Tabla_333782), Sistemas de compensación, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad (Tabla_333751), Comisiones, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad (Tabla_333768), Dietas, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad (Tabla_333759), Bonos, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad (Tabla_333760) y Prestaciones en especie y su periodicidad (Tabla_333784). De conformidad con el ACUERDO por el que se autoriza la publicación del Manual que regula las remuneraciones de los servidores públicos del Poder Judicial de la Federación para el ejercicio fiscal 2021, el Consejo de la Judicatura Federal no establece el pago de percepciones, ingresos, compensaciones, comisiones, dietas, bonos y prestaciones en especie referidas, ya que no resultan aplicables para el Consejo de la Judicatura Federal en virtud de que tales conceptos no se encuentran establecidos en la normativa que rige las remuneraciones del Poder Judicial de la Federación. Existen conceptos en la referida normativa cuyos supuestos de actualización precisan de situaciones jurídicas y condiciones fácticas determinadas. La información de las percepciones con periodicidad determinada, se plasman en el periodo durante el cual son pagadas al personal. Es decir, no todos los conceptos son aplicables a todos los servidores públicos, pues para que sean acreedores a dichos conceptos se deben cumplir ciertos requisitos o condiciones, como la antigüedad y el puesto ocupado (personal de mando superior, medio y operativo), es el caso de primas quinquenales, fondo de reserva individualizado, seguro de separación individualizado, vestuario, pago por riesgo, asignaciones adicionales, ayuda al personal operativo, ayuda de despensa. Por lo que dependerá del caso en concreto de cada servidor público para determinar si es acreedor a los diversos conceptos, dichos casos pueden consultarse en el propio formato, ya que las percepciones a las que se hace referencia pueden relacionarse con cada uno de los registros y puede identificarse su otorgamiento de acuerdo a los requisitos o condiciones establecidos en la normativa respectiva.
